組織改革
～組織設計手順～New!!
前回のコラムでは組織設計の基本的な考え方についてお話いたしました。今回は組織設計の具体的な手順をお話します。 前回振り返り 前回は「最も大きな課題」の選定と、それに対して適切にアプローチできる「軸」の決定についてお話をさ […]
組織改革
～組織設計の基本的な考え方～
第4次ベンチャーブームから6年が経過し、順調に成長している企業様も増えたことと思われます。しかしながら「会社が大きくなったはいいものの、管理が大変になっている。解決策もわからない」という企業様も多いのではないでしょうか。 […]
事業承継の阻害要因について
～経営者が抱える不安を解決～
前回のコラムでは、日本の高齢化に伴い事業承継を早期に行うべきというお話をさせていただきました。今回は、事業承継を阻害する要因について細かくお話させていただきます。 事業承継の阻害要因 事業承継を行いたいと考えても、なかな […]
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高齢化で迫る事業承継
皆様もご存知の通り、日本では高齢化が社会問題となっており、事業承継を取り巻く環境は非常に過酷です。2023年時点では日本人全体の平均年齢は48.4歳（高齢者割合は29.1%、）となっており、若く優秀な被雇用者を探すだけで […]
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ハロウィンの普及から学ぶ市場参入
日本でも楽しまれるようになったハロウィンですが、元は企業戦略の一環として持ち込まれて根付いたものとなっています。今回はハロウィンに参入した企業が行った事業戦略を読み解きます。 ハロウィンとは 毎年10月31日に行われる行 […]
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AI自動化の波
～サービスの普及と格差の拡大～
秋の訪れを感じる季節となりましたが、皆様におかれましてはいかがお過ごしでしょうか。本日は急速に進むAI化と、それらによって引き起こされる格差の拡大についてお話しいたします。 背景 2022年11月30日のOpenAIによ […]
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現代の経営環境分析
～経営課題克服に向けて～
はじめに 現代のビジネス環境は、かつてないほど複雑で変化が激しくなっています。企業が抱える課題は多岐にわたり、経営者は常に新たな経営戦略を模索しなければなりません。特に中小企業にとって、経営課題の解決は事業の存続に直結す […]
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お盆を企業文化に
～社員のモチベーション向上～
暑い日が続いておりますが、皆様におかれましてはお変わりなくお過ごしのことと存じます。今回は活性化を目指す企業が、お盆を社内に取り入れ、会社全体の生産性向上等に活用できないかという視点でお話しさせていただきます。 背景 こ […]
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